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martes, 9 de febrero de 2016

Encontrando el talento de cada miembro del equipo

Este fin de semana hemos estado trabajando con una empresa que quiere que sus equipos consigan esos 3 objetivos que siempre ponemos en juego cuando nos comprometemos a colaborar con una empresa: MÁS, MEJOR, Y MÁS FELICES.



Muchos empresarios al principio se muestran escépticos en cuanto a la posibilidad de que esto pueda conseguirse, pero realmente la experiencia me dice que es totalmente asumible, y que ese escepticismo muchas veces muestra las propias carencias del empresario o responsable en cuestión.

Es clave trabajar las competencias del equipo, pero SOBRE TODO AQUELLAS ENFOCADAS A LOS TALENTOS HACIA EL COLECTIVO. Es decir, lo que nos interesa saber es, de todas las cualidades que pueda tener cada persona, cuáles son aquellas que entran más en juego en las interacciones y colaboraciones con otros miembros de la empresa.

Afortunadamente, existen muchas herramientas que permiten hacer esto, y aunque son eso, herramientas de análisis y detección, luego es necesario que haya un PROYECTO PLENAMENTE ADAPTADO a esas características para que así se pueda desarrollar a cada persona pero siempre con el objetivo puesto en aquello que queremos que pueda aportar al EQUIPO.

Desarrollar a las personas en un grupo o empresa como individuos que no interaccionan, o sin tener en cuenta las áreas que le serán exigidas por el grupo para completarlo y potenciarlo desde su perfil, es un gran error que todavía se comete con mucha frecuencia, incluso desde la misma contratación de los perfiles... que se hacen sin tener en cuenta esto, y que conllevan grandes gastos posteriores.

¿Cuál dirías que es tu talento de cara a un equipo? ¿Cuál crees que es el perfil que el equipo en el que trabajas necesita en este momento para impulsarse?

Mucho que reflexionar.

Luis Gil - Inspira y Avanza.

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Mejora Personal y Profesional. Excelencia vital. Mentoring Empresarial. 
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lunes, 8 de febrero de 2016

Sácale una hora más a cada día

Muchas personas me consultan, de manera coloquial y fuera de sesiones, qué podrían hacer para disponer de más tiempo. Como sabes si leíste "La Espiral de la Felicidad"  el tiempo es, junto al dinero y al conocimiento, las tres grandes EXCUSAS que nos alejan de nuestros sueños (permitidme que no las llame motivos, porque son obstáculos que a menudo tan sólo utilizamos para justificar no ponernos en marcha hacia conseguir lo que queremos).

Como pudiste leer aquí, en ¿no tienes tiempo? ¡despierta! (y si aún no lo leíste, te recomiendo que le dediques dos minutos), todos podemos sacar tiempo acomodando nuestras horas de sueño, siempre dentro de lo saludable, pues mente y cuerpo necesitan el sueño como algo clave. Pero hay una forma aún más sencilla... SIMPLEMENTE DEJA DE HACER EN EL DÍA TODO AQUELLO QUE SUPONE MALGASTAR TIEMPO.

Otro gran día vivido... :-)


Y sí, hay ahí tiempo suficiente para sacar, no una hora al día, sino más de eso. Interrupciones sin sentido, tiempos en las redes sociales mas allá de lo necesario, televisión (sobre eso ya escribimos un post muy leído aquí: "6 ideas claves para que salgas adelante"... y muchas cosas más.

Puede que me digáis...."pero es que yo necesito también descansar, no soy una máquina, y esos momentos me hacen bien", pues estaría de acuerdo en el razonamiento, y en que es muy importante tener esos momentos, sabiendo qué actividad es la que mejor para que nuestra mente descanse y se recargue, pero la pregunta clave es ¿lo necesitas de verdad, O ES UN JUEGO DE TU MENTE?

Y para que veáis a qué me refiero, os pongo el ejemplo de la comida. Cuando coméis, hay veces que como vuestro estómago, y otras que come vuestra mente. El primero lo hace por necesidad, el segundo por salvar situaciones que nada tienen que ver con la alimentación (frustraciones, ansiedad, miedos, baja autoestima, necesidad de recompensa inmediata....). Así que, ¿CÓMO TE ALIMENTAS DE TIEMPO PARA DESCANSAR? ¿Es el saludable o es tu mente la que juega para que te des un atracón y luego te sientas culpable?... tu dirás.

Saludos.

Luis Gil - Inspira y Avanza.

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viernes, 5 de febrero de 2016

Los "métodos revolucionarios" en COACHING

Esta mañana me despertaba recibiendo información sobre un nuevo "método revolucionario" de Coaching, por supuesto de "marca registrada" que tiene cursos de formación (que por los precios y porque los imparten personas que, la mayoría,  no viven de ejercer el coaching sino la formación ya dan un poco de pinta de "estafa piramidal" del tipo... "esto te hará vivir del coaching, pero nosotros no vivimos de eso, sino de dar clases de coaching").

La perspectiva de todos los años que llevo trabajando en esta maravillosa actividad, y afortunadamente viviendo de ella, me permite tener ya la experiencia de muchos métodos revolucionarios, y una opinión muy formada sobre ellos.

¿Pueden ayudar a la gente? pues muchos por supuesto que sí. ¿son imprescindibles para hacerlo? definitivamente no. ¿es mi opción preferida o recomendada? EN ABSOLUTO.

Está claro que, si una simple hipnosis puede desde hacer desaparecer una urticaria, bajar el nivel de azucar, deja de fumar...y un millón de etcéteras, pues un método que combina derivados de la hipnosis, la kinesiología, el mdr... pues puede también... pero sobre todo porque lo más importante es CREER que ese método te va a cambiar. 

La gente necesitada de cambio necesita a veces sentir que no son ellos, SINO EL MÉTODO, el que va a conseguir el milagro, y simplemente a veces esa creencia consigue llevarlo a cabo. El problema de eso es que, genero una dependencia del método y no percibo MI PROPIA CAPACIDAD PARA CAMBIAR, con las consecuencias que eso puede conllevar en la resolución de otras situaciones.

Yo me alejo de los métodos donde la persona prácticamente es UN SER PASIVO a la que se le aplican sin parar técnicas, movimientos de ojos, de brazos...etc. Como digo, pueden funcionar, pero ¿dónde está el aprendizaje interior? ¿dónde está el reencuadre? ¿dónde está el crecimiento?... ¿cómo maduro internamente para evitar la recaída?....

En fin, con todo el respeto hacia todas estas técnicas de marca registrada, no olvidemos que el COACHING se basa en el poder de la palabra y la convicción de que cada persona tiene la capacidad de resolver los problemas que ella misma ha provocado. Ayudemos a buscar en su corazón y a llevar a cabo un camino de desarrollo... y CAMBIO. 

Yo en todo este tiempo me he formado en muchas de esas nuevas técnicas... y mi experiencia es que merece mucho más la pena ir A LA ESENCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y HACERSE MAESTRO DE ELLAS, esa es, en mi humilde opinión, la mejor forma de EMPODERAR Y AYUDAR A LAS PERSONAS A CONECTAR DE NUEVO CON SU PODER INTERIOR.

Feliz día a todos.

Luis Gil
www.inspirayavanza.com


jueves, 4 de febrero de 2016

Formar un GOBIERNO sin hablar de política.

Ayer veía la noticia sobre el encargo del Rey a Pedro Sánchez para formar gobierno y, desde la deformación profesional, trataba de entender los motivos que lo dificultaban, y no, no creo que sea el compromiso con los electores de cada formación política, y sus programas respectivos.



Cuando se trata de formar un gobierno, un EQUIPO en el fondo, no podemos partir de la AMBICIÓN, sino que debemos ir más hacia la VISIÓN COMPARTIDA Y LA MISIÓN REPARTIDA. Si no sabes de qué estoy hablando, tal vez te convendría escuchar este audio.

En un equipo, en un gobierno, donde incluso de inicio podría interesar la DIVERSIDAD por lo que supone de INTELIGENCIA colectiva, pero nada de eso es posible, ni sostenible si no pensamos en una idea COMÚN.

Y muchas veces podría parecer que son diferentes ideas sobre que es lo mejor para ESPAÑA, pero no es así, lo que realmente separa estas posturas es la idea de LO QUE ES MEJOR PARA ELLOS, para cada uno, para cada partido.

No pretendo aquí criticar a nadie ni defender a otros, tan sólo indicar que sería mucho más sencillo si, a la hora de enfrentar estas situaciones, los políticos tuvieran estas cinco competencias fundamentales:

Solidaridad
- Generosidad
- Compromiso
- Confianza
- Humildad

Y, sobre todo, una VISIÓN enfocada al BIEN COMÚN; pues es a ese grupo, al de toda la ciudadanía, al que realmente representan, o deberían representar.

¿Alguien conoce políticos con estos valores que puedan crear equipo?

Luis Gil - Inspira y Avanza.

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Imagen de noticias.lainformación.com-  

miércoles, 3 de febrero de 2016

Cansado de tanto POSTUREO

Si me permitís, estoy un poco CANSADO de ese uso que se le da a "vivir el presente", y que esta sociedad tan volcada hacia fuera y hacia el consumo lo ha renombrado como: "vivir el día como si fuera el último"... y yo me pregunto ¿y si no es el último... cómo serán los siguientes?... me imagino a más de uno levantándose después de uno de esos días y preguntándose... ¿y ahora qué?

Y es que tenemos esa necesidad a veces de sentirnos superiores, más listos, que sabemos mejor qué hacer con nuestra vida... etc. Y muchas veces es sólo "POSTUREO" hacia los demás, del tipo... "me he dado cuenta de que la vida se va y por eso me fui de viaje a Estocolmo".... ah, ya veo... y cuando te quedas todo el día en el trabajo tratando de pagar la hipoteca... ¿ahí la vida no se te va o es que no te apetece compartirlo?


Estamos creando una sociedad de IMPOSTURA donde la autenticidad escasea, donde nos cuesta decir que estamos mal, y por eso nos quedamos sufriendo en silencio, una sociedad que está arrinconando a las personas que no siguen ese afán de imagen y de consumismo... y sí, por si tenías dudas... trabajar en lo que te apasiona, o sacrificar un día de sol porque debes entregar un proyecto mañana también es VIVIR EL PRESENTE, también supone vivir una vida con PROPÓSITO,  si lo haces en consciencia, con COHERENCIA, y como parte de tu misión personal... o es que crees que el que sólo muestra fotos.

No permitas que te arrinconen, no te dejes llevar por la masa. Sé una persona auténtica, estés bien o mal. Desde ahí el camino siempre es hacia mejor.

Feliz día

Luis Gil - Inspira y Avanza.

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